Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если сотрудник принял решение прекратить работать по трудовому договору, или по причине сокращения он имеет право на получение выходного пособия.
Если сотрудник проработал в организации полный месяц, он так же может получить выходное пособие.
Если работодатель из экономии, решил не выплачивать выходное пособие сотруднику, то работник может письменно обратиться к нему и заявить о своих правах. И работодатель обязан насчитать ему положенное выходное пособие.
Если этого не происходит, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности.
Так же работодатель вправе вместо месячного заработка выплатить работнику единовременную компенсацию.
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка обязаны начислись если работник отказывается переходить на другую должность или в другой филиал.
Выходное пособие может быть не начислено, если сотрудник причинил ущерб компании, и по его вине произошли сбои в работе всей компании. Если он нарушил Устав компании.
Чаще всего без выходного пособия рискуют остаться муниципальные служащие, поскольку в положении закреплен порядок выплат при увольнении, и никакая компенсация им не предусмотрена.
Если такие моменты закреплены предварительно в положении, то обращаться в суд бесполезно. Он примет сторону заказчика.
Если существуют акты, и в них указано, что компенсации не будет, то работника обычно предупреждают об этом перед его трудоустройстве.