Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Как распознать финансовую пирамиду?
Финансовая пирамида - это проект мошенников, которые под видом выгодного инвестирования обещают клиентам заработать в краткий срок большие деньги.
Финансовая пирамида запрещена законодательно в Российской Федерации. Многие люди воспринимают финансовые пирамиды за обычные коммерческие ... Читать далее
Часто работодатель экономит на своих сотрудниках не трудоустраивает их официально, либо не продляет им основной трудовой договор.
Люди отрабатывают испытательный срок, на маленькой зарплате, стараются выполнять все обязанности и сверхурочно тоже, но в итоге им отказывают в трудоустройстве. ... Читать далее
Центробанк периодически анализирует ситуацию на рынке и принимает меры по ужесточению выдачи кредитов.
Иногда это происходит из-за увеличения ключевой ставки автоматически. Поскольку ситуацию с кредитом пртходится выравнивать, слишком большое количество необеспеченных кредитов ухудшают статистику ... Читать далее
Если человеку испортили его имущество квартиранты, хулиганы повредили автомобиль во дворе, то этот факт необходимо зафиксировать вызвав полицию. Участковый инспектор составит протокол, и затем оценщик даст предварительную смету о сумме нанесенного ущерба.
Далее все будет зависеть от установления ... Читать далее
Первая консультация знакомство юриста с заказчиком и его проблемой. Юристу необходимо понять насколько решаема проблема потенциального заказчика. Насколько он , юрист , компетентен в решении проблемы заказчика. Взвесив все минусы и плюсы и поставив в известность потенциального заказчика, переходить ... Читать далее
За что грозит лишение гражданства?
Для того, чтобы лишить человека гражданства, нужны очень веские основания и причины. Это не так просто и вопрос по лишению гражданства решается через суд.
Как правило под категорию на лишение гражданства, попадают те, кто занимается преступной деятельностью, либо входит в террористические и ... Читать далее
Практически все магазины оснащены видеокамерами, и служба безопасности магазинов постоянно осматривает все что происходит в торговом зале.
Если у охраны будут основания и подозрения на то, что покупатель совершил в магазине кражу, по инструкции он обязан ее пресечь.
А именно остановить ... Читать далее
Если супруги находясь в браке приобрели ипотечное жилье, и со временем решили развестись официально, то приходится искать способ раздела ипотечного имущества.
По закону, имущество супругов купленное во время брака делится пополам. Но ипотечная квартира находится под обременением, и поделить ее ... Читать далее
Как правило мигранты стремятся переехать в экономически развитые и благополучные страны. Они часто проживают в неблагополучных регионах, не имеют понятий о традициях и культуре новой страны.
Для многих мигрантов, после переезда в богатую страну складывается впечатление, что можно хорошо жить ... Читать далее
Если работодатель имеет конфликт с коллективом, и его не удается решить мирным путем переговоров, то единственный выход из сложной ситуации это обращение к юристам.
Если юристы не смогут разрешить конфликтную ситуацию, остается только обращаться в суд. И там каждая сторона будет вынуждена защищать ... Читать далее
В нашем 21 веке работодатель может что угодно и имеет большие права. Ведь обычного сотрудника никто держать не будет, каким бы он хорошим не был. На его место придёт ещё с десяток таких же хороших специалистов. Поэтому ответ на ваш вопрос да может. Причины на такой поступок со стороны работодателя могут быть разные. Как миниму просто человек не понравился сам по себе, как максимум что-то не умеет делать, попался на краже или тому подобное.
Заставить сотрудника уволиться работодатель может, но незаконными способами, путем давления, угроз, обмана. Если работник не хочет увольняться, то он не обязан подавать заявление об увольнении.
Надо понимать, что работодатели не стремятся пользоваться законными способами увольнения работников через сокращение штата, проведение аттестации работников с признанием отдельных работников неквалифицированными.
Обычно применяют воздействие на работников с помощью нелегальных способов, добиваясь от них увольнения по собственному желанию. Этот способ исключает дальнейшее предъявление работниками исков к компании о незаконном увольнении, которые как правило, рассматриваются судами с прицелом на защиту прав работников как наименее защищенной стороны трудового договора.
Есть также категория работодателей, которые не спешат трудоустраивать своих работников официально, чтобы потом не иметь дело с увольнением. Есть такие люди, которые соглашаются на подобные условия, но нужно понимать, что они не защищены трудовым законодательством.
Работодатель не имеет право законодательно уволить работника путем требования написать заявление на увольнение. Всяческое давление и прессинг на работника незаконный.
Но руководители часто используют различные психологические приемы, и способы морально добиваться от сотрудника увольнения.
Поэтому если сотрудник чувствует, что его пытаются контролировать, прессовать или морально унижать, он имеет право на защиту.
Часто работодатели требуют от своего коллектива написать заявление на увольнение с открытой датой, когда работник пишет собственноручно заявление. И в конце он ставит подпись и открытая дата, а работодатель в итоге потом впишет нужный день самостоятельно.
Часто руководитель приглашает неугодных работников на беседу, и там уже начинается психологическое давление. И работнику ставится условие, что он должен написать заявление и как правило выплат ему не полагается.
Со стороны это может показаться вполне законно и нет нарушений трудовых прав человека, выглядит так, что это увольнение по собственному желанию.
Иногда работодатель для того чтобы уволить ненужного со рудника начинает его просто шантажировать, напоминать ему о нарушениях, втягивать в конфликт коллектив и собирать сплетни. Таких люди всегда есть в коллективе, которые способны подтасовать факты против работника.
Сфальсифицированные документы или лжесвидетельство тоже незаконно, но тем не менее многие люди не выдерживают подобный прессинг и сами уходят.