Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работодатель имеет конфликт с коллективом, и его не удается решить мирным путем переговоров, то единственный выход из сложной ситуации это обращение к юристам.
Если юристы не смогут разрешить конфликтную ситуацию, остается только обращаться в суд. И там каждая сторона будет вынуждена защищать свои права и доказывать свою непричастность.
И только суд за имением доказательств, документов сможет определить степень вины каждого гражданина. И именно он вынесет решение и поставит точку в споре. Если стороны будут не согласны с решением суда, они могут оспорить и доказывать свою правоту. Коллектив имеет право на защиту и привлечение юристов, адвокатов если речь идет о серьёзных обвинениях.
Работодателю придётся обосновать все претензии к коллективу, и доказать степень вины. Часто подобные процессы доятся месяцами, но иного способа доказать свою правоту у конфликтующих сторон не существует.
Если работодатель оклеветал коллектив, и сотрудникам нанесли моральный вред, испортили деловую репутацию, то работодателя обяжут прекратить обвинения и компенсировать свои действия. Часто конфликт между работодателем и подчиненными сопровождается угрозами увольнения, поэтому в этом случае можно привлечь трудовую инспекцию.
Если выявятся правонарушения, работодателя привлекут к ответственности за незаконные действия, и вынесут правовое решение относительно его поведения. Лучше пройти суд, чем чувствовать несправедливость и беззаконие.