Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Раньше сотруднику при трудоустройстве часто полагался социальный пакет. Это сейчас называется дополнительным бонусом к зарплате.
Социальный пакет включал в себя медицинский осмотр, диспансерицию проходили прямо на предприятиях, заводах и фабриках.
Профсоюз часто отслеживал юбилеи, поздравлял коллектив с праздниками, вручали подарки лучшим работникам. На новый год организовывали ёлки и праздничные концерты для детей и внуков сотрудников.
Проводили собрания и помогали людям в сложных жизненных ситуациях таких как похороны, операции.
Выделяли материальную помощь молодым специалистам, новоселам, молодожёнам в коллективе.
В качестве бонусов работники получают квартальные премии, по окончании года людям предоставляли бонус в виде 13 зарплаты в размере ежемесячного оклада.
Бонусом для работников может считаться получение бесплатных и льготных путёвок с санаторно курортным оздоровлением. Либо выделение путёвок для детей сотрудников в период летних каникул.
Бонус это то, что позволяет поощрять работника и мотивировать остальных трудиться на результат.
Бонусом к зарплате в частных компаниях может быть прохождение дополнительных тренингов, вербинаров, которые помогут сотруднику добиться успеха и лучшего понимания своих обязанностей.
Бонусом может быть стажировка или командировка в головной офис компании.
Поощрение работника это не только деньги, но и билеты на концерты, вечеринки и совместные корпоративы за счёт компании.