Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если человека не рассчитывают после увольнения, либо делают это в неполном объёме, он должен обратиться сначала в бухгалтерию предприятия.
Там ему прояснят ситуацию, возможно человек работал по схеме на серой зарплате. И ему при расчёте выплатили только официальную часть, остальное ему не выдают.
С некоторых работников удерживают штрафы за нарушения, либо если это сфера торговли, то проводится ревизия товара и по её результатам удерживается недостача.
Если человек не согласен, он может обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление. Они будут обязаны разобраться в ситуации, и если права работника в действительности были нарушены, ему полностью возместят недостающую сумму.
Если работодатель не согласен, то свои права придётся доказывать в судебном порядке и взыскивать деньги через суд. Этот способ длительный, но иной возможности получить деньги нет.
При увольнении работнику в обязательном порядке выдают расчетный листок, в котором указывается перечень сумм, которые выплачиваются работнику. Если в таком расчетном листке вы не увидели какую-то из сумм, есть возможность обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, почему она не была выплачена.
Сделать это можно либо в день увольнения, когда вы имеете личный доступ в кабинет бухгалтерии, к своему руководителю, а также после увольнения, но в этом случае придется звонить и уточнять по телефону, потому что доступ на территорию предприятия вам, скорее всего, будет уже закрыт.
Прежде чем разбираться, обвиняя начальство и бухгалтерию в нерадивости, желании «зажать» деньги, нужно отдавать себе отчет в том, на какие суммы вы имеете право. Это, в первую очередь, заработок по день увольнения, и во-вторых — компенсация за неиспользованные отпуска.
Если вы правильно считали количество неиспользованных дней отпуска, сохраняли себе приказы об отпусках, в которые реально ходили, то сможете документально подтвердить ошибку в подсчетах организации. Иногда, если работник долго работал, данные переносили из системы в систему, часть сведений об использованных отпусках могли утратиться. Эту счетную ошибку должны быстро исправить, так как организациям, как правило, не нужны споры с работниками в суде, которые могут закончиться для организации обязанностью перечислить бывшему работнику дополнительные денежные средства.