Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
На сегодняшний день, даже если вы работающий пенсионер, то при увольнении по собственному желанию, согласно ТК РФ, в день увольнения положены следующие выплаты:
1. Остаток заработной платы за отработанный период со всеми премиями и доплатами, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
2. Если у вас есть дни неиспользованного отпуска, то вам также положена компенсация.
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, ему не полагается выходное пособие или еще какие-то выплаты, кроме выплаты заработной платы по дату увольнения. Работодателю этот вариант прекращения отношений с работником наиболее выгоден по указанной причине.
В отличие от этого варианта, при увольнении по соглашению сторон у работодателя есть обязанность выплатить работнику согласованную с ним сумму (например, 2-3 должностных оклада) в качестве компенсации.
Также при увольнении по собственному желанию работник получает компенсацию неиспользованных отпусков, которые накоплены на дату увольнения. При этом не имеет значения, почему работник не использовал эти отпуска, либо потому что сам добровольно отказался от их использования, либо потому что его не отпускал начальник.
Поскольку работодателю при увольнении работника по собственному желанию придется выплатить ему минимальные суммы, часто на работников специально давят, чтобы они написали заявление, пугают привлечением к дисциплинарной ответственности за малейшие нарушения трудового распорядка и последующим увольнением по статье.
В результате люди не выдерживают прессинга и пишут такие заявления, чтобы сохранить себе нервы и здоровье и не допустить реализации угроз об увольнении за нарушения правил внутреннего трудового распорядка.