Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если у сотрудника нет никаких доказательств его непричастности к финансовой утечки, то никаких и прав у него быть не может. Зачастую многие сотрудники становятся лишь посредниками сами того не зная, из-за чего им приходится отдуваться за недостачу и увольнение во многих случаях — это даже хороший исход.
В каждой конторе или производстве имеются камеры, сотрудник который обвиняется или которого подозревают в утечке средств имеет право предоставить ему запись, которую он будет изучать вместе с владельцем или ответственным лицом. Также очень часто на руку уволенным сотрудникам играет бдительное отношение к работе, его может оправдать детальная отчётность, фиксируемые расходы и прочие мелочи.
Единственное что сотрудник имеет право делать при увольнении за недостачу — это требовать поднять все архивы, камеры и прочую документацию, но только ту — к которой он причастен. Но множество недобросовестных работодателей не дают сотрудникам возможности разбираться в произошедшем и многие из-за этого получают негативную рекомендацию, из-за чего в последующем люди сталкиваются с проблемами трудоустройства. Требуйте доказательства, а если на вас ничего нет — то никаких последствий быть не может.
Есть вакансии, на которые принимают людей и кроме трудового договора м ними заключается дополнительное соглашение о материальной ответственности.
Если сотрудник подписывает это соглашение перед тем, как устроиться работать, он автоматически соглашается нести бремя материальных расходов и обязуется возместить материальный ущерб предприятию.
И только в этом случае работодатель имеет право предъявлять работнику денежные претензии и именно на основании этого соглашения, придется возмещать ущерб даже после увольнения.
Сумму удержат из зарплаты, если она большая, то подадут в суд и обяжут выплачивать в полном объёме.
Для работников, с которыми предприятие не заключило подобное соглашение немного проще, они смогут отстоять свои права, и после увольнения ничего не платить.
Многие люди часто платят за кражи, и ошибки предыдущих работников и это несправедливо. Если размер недостачи очень большой, и работник не согласен с этой суммой он вправе опротестовать ее в суде.
Так же потребовать от работодателя документы и факты, которые подтвердят его вину. Но если работник не принимал участие в ревизии и не видел собственными глазами доказательств воровства, он так же может подать ответный иск на работника.
Если со рудника увольняют по статье, это может негативно сказаться на его будущем трудоустройстве, поэтому ле должен отстаивать свои права и бороться за свою репутацию.
И это полное право сотрудника не подписывать акт с выявленной недостачей, поскольку он с ней не согласен.