Какие меры работодатель может применить к персоналу?

Есть ответ
Julia_ya 3 Ответы 0

Ответы ( 3 )
  1. Самые разные, начиная от словесного замечания и заканчивая увольнением. Но в целом все зависит от структуры в которой работает сотрудник. Например в частной организации работодатель может не разбавляться на количество замечаний и терпеть халатное отношение к обязанностям, хватает одного листа и сотрудник будет уволен без объяснения причины. Но естественно так происходит редко, работодатель всё-таки должен ценить свой штаб сотрудников и должна действовать строгая система премий и штрафов. Обычно все частные компании работают именно так, выдаётся замечание, а после нескольких повторных нарушений уже выписывается штраф или отмена отпуска.

    На государственных предприятиях все также как и десятки лет тому назад, то есть выдаётся устное предупреждение, затем в письменной форме, выговор, строгий выговор и непосредственно увольнение. В сложных ситуациях работодатель порой подаёт в суд, но это уже на основе конфликта, что также происходит крайне редко.

    Система поощрения тоже везде разная, где-то выдаются денежные премии или выписываются чеки на прибавку к зарплате. Где-то повышают в должности и освещают сотрудника как исправного и ценного работника, ну или же просто держат на хорошем счету.

    Работодатель не может выступать с позиции силы, оскорблять или задевать сторонние темы, а также не имеет право эксплуатировать сотрудников в своих собственных целях. Но это уже зависит от внутренней обстановки каждого коллектива.

    0
  2. Все меры, применяемые работодателем к работникам, можно разделить на меры поощрения и меры наказания. 

    В качестве мер поощрения работодатель может наградить работника, перевыполнившего план, денежной премией или ценным подарком, а также предоставить ему внеочередной отпуск. Как правило, люди наиболее мотивированы, когда их поощряют деньгами, поэтому можно считать, что премии — самая эффективная мера. 

    Если говорить о наказаниях, то в этой части работодатели значительно ограничены законодательством. В качестве таких мер к работникам допустимо применять замечание, выговор и увольнение. 

    Замечание и выговор — самые легкие меры, как правило, они нацелены на то, чтобы показать работнику, что его поведение не поощряется и предупредить, что далее могут последовать более жесткие меры в виде увольнения. Увольнение возможно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, за прогул) или за неоднократное нарушение правил поведения на рабочем месте. Кроме того, уволить работника могут за несоответствие занимаемой должности, но для этого необходима предварительная аттестация, по результатам которой фиксируется служебное несоответствие. 

    Для увольнения некоторых категорий работников достаточным основанием является утрата доверия. По такой причине могут, к примеру, уволить главного бухгалтера или руководителя филиала, которые допускают растрату. Воспитателя или учителя могут уволить за аморальное поведение.

    0
  3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, участвует в саботаже и митингах, не исполняет качественно свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

    А именно, нарушителю могут сделать предупреждение, замечание, выговор, удержание денег, лишение премии, увольнение по соответствующей статье. Привлечь сотрудника к ответственности за расхищение имущества можно путем привлечения полиции и закона.

    Если подтвердится факт кражи, то сотрудник может быть привлечен не только к административной, но и уголовной ответственности. Если работник регулярно опаздывает,  или уходит с рабочего места раньше окончания рабочего времени, бесконечно задерживается и нарушает трудовую дисциплину, он тоже может получить предупреждение.

    А при подтверждении повторно факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов, может быть уволен в одностороннем порядке. Работодатель может вынести ему строгий выговор, не выплатить премии и не поощрять, применить к нему штраф и удерживать его из зарплаты.

    Если сотрудник допустил ошибку и это привело к материальному ущербу, и потери сохранности имущества, его тоже привлекают к ответственности. Так же работодатель может отстранить работника в случае его отказе пройти медицинское освидетельствование, или отказ прохождение аттестации, экзаменов по охране труда и технике безопасности. В таких случаях отказ работника фиксируется официально, и создается приказ о его отстранении от исполнения должностных обязанностей.

     

    0
Напишите ответ и заработайте

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Размер пенсии зависит от выработанного стажа, и размера зарплаты. Но если человек не работал и не имеет стажа, то соответственно и пенсия у него будет минимальная. Если у человека к моменту достижения пенсионного возраста недостаточно баллов, то ему будет отказано в начислении ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Сейчас очень много объявлений о предоставлении бесплатных услуг юристов. Не смотря на то, что сами по себе услуги стоят дорого. Но у граждан есть возможность получить бесплатно первичную консультацию специалистов. Некоторые юристы предоставляют юридические услуги для определенных категорий ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
К сожалению в большинстве случаев договор заключенный с риэлтором избавляет его от ответственности перед клиентом. По сути агентство отвечает за подбор недвижимости, учитывает пожелания клиента и за дополнительные деньги можно привлекать юристов для проверки чистоты документов.  Сам риэлтор ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Часто люди заключают договор на оказание услуг с риэлтором, и даже не читают его сути. Поэтому в случае недовольства работой и отсутствием обещанного результата люди хотят вернуть свои потраченные деньги обратно и вовсе отказаться от услуг риэлторов. Часто в качестве риэлтора выступают ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Есть вакансии, на которые принимают людей и кроме трудового договора м ними заключается дополнительное соглашение о материальной ответственности.  Если сотрудник подписывает это соглашение перед тем, как устроиться работать, он автоматически соглашается нести бремя материальных расходов и ... Читать далее

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Если сотрудник совершил аварию на рабочем автомобиле, то необходимо обратиться в ГИБДД, и выяснить все обстоятельства происшествия.  Установить степень вины каждого из участников, сделать независимую экспертизу поврежденного автомобиля и потом можно будет делать выводы как привлечь виновника ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Иностранцу могут отказать в статусе ВНЖ и ПМЖ, если он нарушает закон. Если официально было зафиксировано два нарушения, то статус автоматически будет аннулирован.  И у этого человека больше нет шансов заново начать эту процедуру по легализация в чужой стране. Чаще всего аннулируют за ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Сотрудники миграционной службы имеют полное право депортировать любого гражданина, который проживает на территории чужой страны по ВНЖ. Причин для этого может быть много: от малейшего нарушения и несоблюдения режима проживания в стране,  за незаконную предпринимательскую деятельность, за ... Читать далее
331

Julia_ya
Отвечает  Julia_ya:
Женщины, которые вышли замуж за иностранцев, часто уверены в том, что недвижимостью супруга они будут обеспечены. Но иностранцы по другому относятся к браку, и практически все страны предусматривают заключение брачного контракта. По условиям которого недвижимостью распоряжается исключительно сам ... Читать далее
331

Alexey
Отвечает  Alexey:
Естественно может, но для этого придётся пройти через ряд документационных этапов. Во-первых встать на учёт и подать документы на постоянное место жительства, это первое что необходимо сделать. В качестве основания для этого может служить ваш брак с гражданином данной страны, к тому же если у вас ... Читать далее
331