Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Легче получить расчёт тогда когда работник состоит на работе и имеет официальное трудоустройство в той или иной организации. Иногда работодатель заявляет что работник который уволился должен еще около десяти дней отработать и только потом уже не выходить на смену или в целом на работе, причём это довольно распространённое явление среди работодателей. По факту это неправильно и работник имеет право заявить об увольнении и уйти с работы в этот же день, причем бухгалтер или сам начальник должен его рассчитать в день увольнения. А все задержки и доработка в днях сделано искусственно работодателем, чтобы хоть немного поиметь с работника. Связано это может быть с личной неприязнью или же из-за жадности и алчности начальника.
Так или иначе рассчет будет по отработанным дням до момента увольнения. Про заработанные премии и прочее работодатель не упоминает, так будто и не произошло ничего и если вы заявите ему об этом, то готовьтесь к неприятному диалогу где ещё и вас самих виноватыми сделают.
Чаще всего работодатель обманывает в тех случаях, когда работник устроен не по договору. Обычно это подростки или персонал общепита. Этот персонал чаще штрафуют и высчитывают с зарплаты по копейке за каждую мелочь. Требовать деньги в этих отношениях сложно, так как работник не зарегистрирован и не числится на то или иное производство, то есть со стороны закона он не прав. Работодатели на многое готовы пойти ради того чтобы не платить.
Очень многие недобросовестные работодатели не соблюдают трудовой кодекс, они намеренно нарушают оформление работника и при увольнении практически не хотят расплачиваться.
Если сотрудник получал зарплату, которая изначально отличалась от той, за которую он расписывался в зарплатной ведомости, то это проблема. При увольнении многие нечестные работодатели просто не выплачивают деньги. Они буквально тянут с расчетом, хотя это прямое нарушение закона. Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет, начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Но это хорошо на словах, в реальности начинаются отговорки, что нет денег.
Работник вынужден постоянно приходить или звонить в бухгалтерию и узнавать о деньгах. Но это специально затягивается, и может просто закончиться отказом выплачивать. В таком случае здесь работник должен обращаться в трудовую инспекцию и писать жалобу на нарушения, и работодатель обязан будет отчитаться перед представителями трудовой инспекции. Которые имеют полное право провести проверку документов, и если будут выявлены нарушения, работодателю выпишут предписания и штрафы.
Но самое неприятное, что в данной ситуации сотруднику выдадут официальную часть зарплаты, а про остальные деньги он может просто забыть и не вспоминать. Ведь он изначально сам согласился на такую форму расчёта. И по закону все будет выглядеть вполне естественно.