Ответы ( 2 )
  1. Социальный пакет, это выплаты и страховки которые полагаются человеку от работодателя, это льготы, бонусы и определенные гарантии его прав на здоровье.

    Социальный пакет может быть полный и частичный,  при оформлении государство обеспечивает и гарантирует сотруднику компенсации с вредными условиями труда, бонусы за переработку, оплата санатория и выдача льгот его несовершеннолетним детям. 

    В соцпакет входят дополнительные меры услуг, и их обеспечивает работодатель, это льготные путёвки, оплата проезда и начисление бонусов. 

    Чем крупнее и серьезнее работодатель, тем больше прав у работника. Это выполнение трудового законодательства, оплата отпуска, компенсации при нетрудоспособности, выплата премий и вознаграждений к празднику.

    Льготы и бонусы для молодых сотрудников, и соцпакет часто бывает причиной, когда люди идут работать на завод, на предприятие, они имеют не большую зарплату, но компенсации соцпакета позволяют им жить достойно.

    Это предоставление медосмотров, улучшение условий труда и комфортное место работы.

    Соцпакет часто предлагают корпорации, крупные компании, которые имеют возможность финансово поддерживать своих сотрудников и поощрять их. Такие работодатели всегда ценятся, и люди хотят работать в таких коллективах многие годы. 

    Не все могут обеспечить соцпакет, если частная фирма или бюджет у компании скромный, то конечно им нечего предложить своим сотрудникам. 

    0
  2. Под социальным пакетом принято понимать комплекс льгот и поощрений, которые работодатель предоставляет работникам. Он может включать в себя премии, ДМС за счет работодателя, оплату абонемента в фитнес-клуб, бесплатное питание, ценные подарки к памятным датам (юбилеи, свадьбы). Все эти поощрения призваны стимулировать работников лучше выполнять работу, быть заинтересованными в том, чтобы продолжать быть трудоустроенными у этого работодателя.

    Социальный пакет всегда финансируется за счет средств работодателя. Для него он, конечно, означает дополнительные расходы, однако все они учитываются при расчете налога на прибыль организации, уменьшая его размер. Также предоставление работодателем расширенного социального пакета работникам позволяет ему улучшать свой имидж в глазах контролирующих государственных органов, которые проверяют соблюдение организациями трудового законодательства.

    Работники, выполняющие свои обязанности должным образом, могут рассчитывать на большее количество мер, входящих в социальный пакет, все это сказывается на их благосостоянии и уровне мотивации к работе.

    Ознакомиться с социальным пакетом, который существует в организации, где вы работаете, можно, изучив коллективный договор предприятия, обычно все меры поощрения фиксируются там. Если коллективного договора нет, то информацию можно найти в отдельных положениях, которые вводит работодатель, например, о премировании. 

    0
Напишите ответ и заработайте