Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Понятие «социальный пакет» не имеет отношения к законодательству, ни в одном нормативном документе нет его описания. Обычно в объявлениях о вакансиях пишут, что работнику предоставляется соцпакет, понимая под этим набор льгот и компенсаций, которые предоставляются в соответствии с коллективным договором и прочими внутренними документами компании.
Это может быть компенсация мобильной связи, стоимости занятий фитнесом, дотация на питание, корпоративный транспорт, полис добровольного медицинского страхования. Есть нематериальные поощрения в виде корпоративного обучения, мероприятий, тимбилдингов.
Если вы идете на собеседование, обязательно уточняйте, что понимается в компании под социальным пакетом, чтобы не питать лишних иллюзий по этому поводу.
Бывает, что социальный пакет есть, но для работника он неактуален, например, ему не интересна компенсация питания, потому что он питается своей едой, принесенной из дома, но поменять он ничего не может, потому что выбора опций социального пакета у него нет.
Думаю, что в крупной компании всегда найдется что-то в социальном пакете, что интересно всем работникам, а вот в маленькой организации его вообще может не быть.