Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При указании причины увольнения в резюме, рекомендуется быть честным и объективным. Вот несколько возможных способов сформулировать причину увольнения:
1. Закрытие компании/сокращение штата: Указать, что увольнение произошло из-за экономических причин или реструктуризации организации.
Пример: «Уволен в результате закрытия компании/сокращения штата.»
2. Несоответствие профессиональным требованиям: Если ваше увольнение связано с недостаточной квалификацией или несоответствием требованиям должности, можно указать это.
Пример: «Уволен в связи с несоответствием требованиям должности/недостаточной квалификацией.»
3. Конфликт с коллегами/руководством: Если увольнение произошло из-за конфликта с коллегами или руководством, можно указать это, но стоит быть осторожным и не упоминать имена или подробности.
Пример: «Уволен в результате непреодолимых разногласий внутри команды/конфликта с руководством.»
4. Личные обстоятельства: Если увольнение было вызвано личными обстоятельствами, например, заботой о семье или здоровье, можно указать это.
Пример: «Уволен в связи с личными обстоятельствами/заботой о семье.»
Важно помнить, что причина увольнения должна быть короткой и объективной. Если вы считаете, что причина может вызвать негативное впечатление, можно не указывать ее в резюме и обсудить ее на собеседовании.