Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В законодательстве РФ нет требования об обязательной двухнедельной отработке при увольнении. Сотрудник может уволиться, предупредив работодателя за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, если работник и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон, то срок отработки может быть меньше или вовсе отсутствовать.
Обычно сотрудник обязан отработать уведомительный срок, который может быть указан в трудовом договоре или законодательстве страны. В большинстве случаев это составляет 2 недели, но может быть и другой период, например, 30 дней. В случае, если сотрудник не отработает уведомительный срок, он может быть обязан выплатить компенсацию работодателю. Однако, правила могут различаться в зависимости от законодательства и условий трудового договора. Поэтому рекомендуется обратиться к местным законам и правилам, чтобы узнать точные требования в данной ситуации.