Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В резюме лучше указывать причины увольнения, которые могут быть положительно восприняты потенциальным работодателем. Некоторые причины, которые можно указать в резюме, включают:
1. Карьерный рост: Если увольнение произошло из-за того, что вы искали новые возможности для развития и карьерного роста, можно указать это в резюме. Например, «Уволился, чтобы принять новые вызовы и искать возможности для профессионального роста».
2. Сокращение штата: Если ваше увольнение было связано с сокращением штата или реструктуризацией компании, можно указать это в резюме. Например, «Уволен в результате сокращения штата из-за экономических причин».
3. Изменение бизнес-направления: Если ваше увольнение было связано с изменением бизнес-направления компании, можно указать это в резюме. Например, «Уволен в результате изменения стратегии компании и переориентации на другое бизнес-направление».
4. Несоответствие культуре компании: Если ваше увольнение было связано с несоответствием культуре компании или неудовлетворительной адаптацией, можно указать это в резюме. Например, «Уволен из-за несоответствия корпоративной культуре компании».
Важно быть честным и объективным при указании причин увольнения в резюме. Если увольнение было связано с негативными обстоятельствами, такими как конфликты на рабочем месте или низкая производительность, лучше не указывать эти причины в резюме и готовиться к объяснению их на собеседовании, если вопрос возникнет.