Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Чтобы написать жалобу на сотрудника по работе, следуйте следующим шагам:
1. Начните письмо с приветствия и указания своего имени и должности в организации, если это применимо.
2. Укажите дату и время, когда произошло инцидент, и опишите его кратко, но ясно. Укажите место происшествия и другие подробности, которые могут помочь идентифицировать сотрудника и ситуацию.
3. Опишите, какое поведение или действие сотрудника вызвало ваше недовольство или проблему. Будьте конкретными и объективными, избегая эмоциональных выражений.
4. Укажите, какое влияние это поведение или действие сотрудника имело на вас или на организацию. Объясните, какие проблемы или неудобства возникли из-за этого инцидента.
5. Предоставьте любые доказательства или свидетельства, которые могут подтвердить ваши слова. Это может быть в виде фотографий, видеозаписей, электронных писем или письменных заявлений от свидетелей.
6. Предложите решение проблемы или действия, которые, по вашему мнению, должны быть предприняты в отношении сотрудника. Например, вы можете предложить проведение внутреннего расследования, дисциплинарные меры или обучение для сотрудника.
7. Закончите письмо с благодарностью за внимание к вашей жалобе и выражением надежды на то, что проблема будет решена справедливо и в кратчайшие сроки.
8. Подпишитесь и укажите свои контактные данные, чтобы вас могли связаться для дальнейшего обсуждения или уточнения информации.
Важно помнить, что при написании жалобы следует быть объективным, конкретным и сохранять профессиональный тон.